Diagnóstico HOGAN
El cuestionario Hogan es una herramienta de evaluación profesional ampliamente reconocida en todo el mundo que proporciona una visión profunda de los rasgos de personalidad de una en el trabajo.
El cuestionario HOGAN nos permite predecir el éxito futuro a nivel de liderazgo de una persona, ya que es un modelo probabilístico basado en cientos de miles de encuestas. A día de hoy es el cuestionario con más prestigio en todo el mundo dada su fiabilidad.
Con las soluciones HOGAN podemos analizar a una persona con una precisión del 95% desde tres puntos de vista:
- El "lado brillante" de una persona
- El "lado oscuro" o los descarriladores
- Los principales motivadores y valores profesionales
El cuestionario HOGAN nos permite predecir el éxito futuro a nivel de liderazgo de una persona, ya que es un modelo probabilístico basado en cientos de miles de encuestas. A día de hoy es el cuestionario con más prestigio en todo el mundo dada su fiabilidad.
Con las soluciones HOGAN podemos analizar a una persona con una precisión del 95% desde tres puntos de vista:
- El "lado brillante" de una persona
- El "lado oscuro" o los descarriladores
- Los principales motivadores y valores profesionales
Feedback 360º
El feedback 360º es una herramienta fundamental para evaluar el desempeño de los mánagers en función de 12 competencias. El manager realiza su autoevaluación en las 12 competencias, y por otro lado todo su entorno le evalúa (su manager, sus pares, y su equipo) en las mismas competencias, de manera que el manager elimina sus zonas ciegas y aumenta su autoconocimiento en base a las percepciones de las personas con las que más interactúa en su trabajo diario.
Con un informe Feedback 360º, un manager o un directivo tendrá una visión completa de todas las competencias que necesita potenciar y las que realmente son sus fortalezas.
Con un informe Feedback 360º, un manager o un directivo tendrá una visión completa de todas las competencias que necesita potenciar y las que realmente son sus fortalezas.
Diágnóstico DISC
El Test DISC es una metodología utilizada frecuentemente para analizar la personalidad y las características de un candidato a un puesto o un trabajador.
Mide nuestro perfil adaptado, es decir, cómo actuamos frente a lo que sucede en nuestro entorno y también es capaz de medir el nivel de adaptación al entorno por lo que nos puede indicar el nivel de estrés que nos puede ocasionar cierto ambiente.
Mide nuestro perfil adaptado, es decir, cómo actuamos frente a lo que sucede en nuestro entorno y también es capaz de medir el nivel de adaptación al entorno por lo que nos puede indicar el nivel de estrés que nos puede ocasionar cierto ambiente.
